破盤出清
嗯～等好久的簡略單純開箱來了喔！自從上了廚藝黉舍，起頭迷上鑄鐵鍋、不沾鍋、平底深炒鍋、煲湯陶鍋等鍋具後，的確是條不歸的敗家路啊！
不外在 Vermicular 、 丹麥 DANSK.. 等知名品牌鍋具 的兩重攻擊之下，我都重傷了！
目下當今!居然還半路殺出這個【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）鍋，真的是可惡到極點呀！再如許下去可能真的得去外頭租個倉庫了ＸＤＤ
【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）鍋也是講究每一個細節的@@～～
有時這些部分我就很欽佩【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）製作的工夫與仔細了。
說到我買鑄鐵鍋等之類的鍋具，都以實際為主，加上【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）鍋對我來講對照偏向摒擋器具，味道為主、外觀次之，所以不會SHOPPING一堆，會首先考慮用處，價錢和辦事後才做決定。
所以
【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）
鍋，可是我少數經由細心端詳跟考量後才出手的鍋具喔。
而今就讓我們一路往下看看
【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）
鍋，的規格簡介吧。
商品網址:
商品網址:
商品訊息功能:
- 品號：3408070
- 日本第一大食器玻璃廠出品
- 日本Fine Clear手藝
- 日本原裝進口
商品訊息描寫:
以獨特技法製成的湛藍色線條，
如流水舞動一般劃過玻璃本體，絕美且帶來沁涼的感觸感染；
搭配杯（缽∕盤）身精緻而 不劃定規矩的凹凸紋路，
營造出日式工藝品般的細緻質感，
為您的餐廚糊口增添濃郁的和風感觸感染。
至於上了琺瑯層後【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）鍋到底沒有毛細孔這個問題，平日鍋具在這特征上是有的，因是薄又優良的琺瑯層，導熱均勻，【日本TOYO SASAKI】流舞日式缽組（小缽五入）鍋烹饪食物後也會吸收食物油脂到毛細孔內，若利用後完全乾燥後上一點食用油養鍋，久了還能常保不沾功用呢!
商品訊息簡述:
◆規格尺寸
日本TOYO SASAKI流舞日式缽組（小缽x5) ，單個口徑*高 = 134*54mm
（因公役原因，規格以實品為準）
◆材質 - 玻璃
◆製造地 - 日本
商品網址:
鍋具的開鍋及清洗和調養
至於要怎麼開鍋和清洗呢?
其實沒什麼難度，先講開鍋：我自己是用熱水清洗兩三次後，徹底擦乾鍋子晾乾，再輕塗一層食用油，開小火低溫加熱3分鐘就關火(切記分袂開，必然要記得關火嘿)。 清洗：不消清潔劑，用溫熱水搭配柔嫩鍋刷或鍋具適用海綿洗擦便可，若不當心煮出焦垢，先用熱水加食用小蘇打浸泡2小時再來洗擦。
利用時的注意事項：
1.不成開大火，盡量以小火或中小火加熱。 2.不將食品豔服在裡頭放到隔天(固然有人認為沒關係，可是因為它有毛細孔的關係，我本身是盡可能不讓食品在裡頭放置太久的時候)。 3.避免由極冷狀況連忙加熱，例如不要把它盛著食物放冰箱後直接拿去爐上加熱，這樣有可能造成琺瑯層破碎喔。 4.使用後請擦拭乾淨後晾乾，經常使用的話不消特殊上油沒關係，若是不常利用的話建議還是薄塗一層食用油養鍋。
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近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性侵害、騷擾醜聞令各界震驚，並激發全球「反性騷擾」的海潮，許多人響應「#MeToo」活動，激勸受性騷擾或性侵害受害人打破緘默沉靜，為本身發聲。
但是，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民調發現，不同年齒、性別、種族的人們，對於什麼樣的情境構成性騷擾的見解各有分歧，此現象成為鞭策職場性騷擾防治的窘境與挑戰。多名專家認為，雇主有責任制定職場防性騷擾的準則，以減輕職場性騷擾的情形。
什麼是性騷擾？
路透／易普索於2017年12月13日至18日透過網路針對3000名美國成年人做民意調查，要他們判斷8種分歧的情境是不是構成性騷擾。
27日民調成效公布顯示，多半成人都認為「未經同意」而銳意撫摩或親吻組成性騷擾。當「別人以你不想要的體式格局稱讚你的表面」，有38％的民眾認為這屬於性騷擾，47％分歧意這是性騷擾。
當有人對你「開黃腔、說黃色笑話」，有41％認為這是性騷擾，但另有44％的民眾不覺得這屬於性騷擾。另外，44％認為非自願的擁抱接觸是性騷擾，40％則不認同。
民眾高舉「除掉高層裡的掠食者」標語，抗議職場性騷擾。（湯森路透）
美國平等就業機遇委員會（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性騷擾可包括使人不適的性追求行為，影響當事人工作權益的口頭或肢體上的「調戲」行為或性要求，或是恫嚇、敵意型的工作情況。
性騷擾案件的成立在美國司法判例中並沒有明確、同一的標準，再加上很多職場上的此類案件還沒進入司法訴訟法式之前，就先透過公司主管進行調整，因此性騷擾案件判例沒有持續一致的標準。
Hugs and dirty jokes: Americans differ on acceptable behavior in @Reuters/Ipsos poll. https://t.co/jcnxNoB1SI via @Cmkahn pic.twitter.com/RMLdA8J7bQ
— Reuters Top News (@Reuters) 2017年12月27日
性騷擾看法不合
路透／易普索的民調發現，分歧年齒、性別、種族的美國人對於性騷擾的界說分歧。
19％的男性、11％女性認為未經贊成觸摸他人不算性騷擾，不外民調內容並未明確定義何謂「未經同意觸摸」。
52％的少數族群民眾認為未經贊成擁抱的行為是性騷擾，相較之下僅39％的白人同意此情境為性騷擾。
針對未經贊成就傳送「赤身自拍照片」，多半成年人贊成這是性騷擾，不外年齡較輕的民眾贊成的比例頻年紀較長者少。
1982年後出身的千禧世代成年人贊成的比例為83％，戰後嬰兒潮（1946-1964年）誕生的成年人為94％，X世代（1965-1981年）的成年人則有9成贊成。
抗議民眾高舉「我們分歧意」的口號。（湯森路透）
處置懲罰性騷擾案件的法令專家透露表現，男女對性騷擾的界說分歧，這是可以理解的，迥殊是少數族群的婦女，因為她們許多人都親身經歷過性騷擾。
南邊衛理睬大學（Southern Methodist University）司法學院傳授格羅斯曼（Joanna Grossman）指出：「男性不會決心逾越街道，只為了避開人。但幾近所有的女人都邑這麼做，無論她們是不是曾遭受損害。」她也指出，這是女性在長時間受害的集團中成長，所經歷的一部份。
Poll: Hugs and Dirty Jokes — Americans Differ on Acceptable Behavior https://t.co/lpMot5opUF pic.twitter.com/okjbzntGrj
— The Voice of America (@VOANews) 2017年12月27日
職場擬訂防性騷擾準則
哥倫比亞法學院（Columbia Law School）性向與性別司法中間主任高登堡（Suzanne Goldberg）默示：「雇主有責任」，由於人們對於什麼是恰當行為的看法不盡不異，公司治理階級應想舉措練習員工，畫清晰公道行為的分界限，別留下恍惚的灰色地帶令員工曲解。
布魯克林法學院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）傳授也認為職場應訂定防性騷擾準則，她認為明白的標準有助於每一個員工，包括那些被指控性騷擾的人。
柯特金舉她遇過的案件當事人為例，該名男人因為分不清楚什麼樣的行為是性騷擾，而在女同事舉發後遭到解雇，「他認為這些行為是雙方關係的一部分…但問題是，或許對方已經忍好久了。」
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%93%81%E6%8A%B1-%E9%96%8B%E9%BB%83%E8%85%94-%E5%93%81%E9%A0%AD%E8%AB%96破盤出清
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